所在的公司有800名左右的员工,20个专职内训师,主要负责:员工日常培训和业务支撑工作。但是在今年来了一次大洗牌,只留下4名内训师,想跟大家讨论下,在只有4名内训师的情况下,如何开展员工的日常培训工作?
楼主陈述的事实就是吸引力中的“力”没有,就像谈恋爱是彼此向对方坦白,几乎是一无所有,你还要不要跟我走的现象呀,如何是好!从事HR半辈子,虽然没有反映过此类问题,但的确存在,而且还不少,这时候,咱不说大话了,就看缘分了,有时候缘分到了,再差点的条件也会有人来的。(其实五险能缴纳的企业也不错的,所谓的地理位置其实也就是浅表性问题,不算根源性)
楼主陈述的事实就是吸引力中的“力”没有,就像谈恋爱是彼此向对方坦白,几乎是一无所有,你还要不要跟我走的现象呀,如何是好!从事HR半辈子,虽然没有反映过此类问题,但的确存在,而且还不少,这时候,咱不说大话了,就看缘分了,有时候缘分到了,再差点的条件也会有人来的。(其实五险能缴纳的企业也不错的,所谓的地理位置其实也就是浅表性问题,不算根源性)